Wir sind ein verantwortungsbewusstes Unternehmen und sind uns der Auswirkungen bewusst, die all unsere Handlungen auf die Umwelt, die Menschen und die Zukunft unseres Planeten haben. Unsere ESG-Verpflichtungen spiegeln unsere Grundwerte und geschäftlichen Ambitionen wider und zielen darauf ab, ein positives Erbe für die Menschen und den Planeten zu hinterlassen:
- Umwelt: Führend im nachhaltigen Wachstum und herausragend in der Qualität der Bauten,
- Sozial: Verbesserung der langfristigen Investitionen in Gemeinschaften, sei es durch Bildung, Engagement und finanzielle Unterstützung,
- Governance: Integrität steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Die Umwelt
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Aufgabe nicht nur darin besteht, den Klimawandel zu bekämpfen, sondern auch darin, die Umwelt zu schützen, damit sie auch in den kommenden Generationen erhalten bleibt. Dies geht über den Ausbau unserer Kapazitäten für grüne Energie hinaus.
Ethical Power entwickelt proaktiv das Land, auf dem wir arbeiten, und übertrifft dabei oft das von der Regierung vorgegebene Nettoziel eines Biodiversitätszuwachses von 10 % bei weitem.
Wir glauben auch an die Macht des gesellschaftlichen Engagements im Umweltschutz und unterstützen Bemühungen, die Menschen dabei helfen, aktive Teilnehmer im Kampf gegen den Klimawandel zu werden.
Gesellschaftliche Verantwortung
Ethical Power sind die Menschen. Das gilt für alle Gemeinden.
Wir glauben, dass es ebenso wichtig ist, in die nächste Generation zu investieren, um ihr zum Erfolg zu verhelfen, wie in unser Team.
Von der Unterstützung von Hilfsinitiativen bis zur Zusammenarbeit mit Schulen, Ethical Power steht fest zu seinem Engagement für die Unterstützung von Kindern. Aus diesem Grund haben wir das Children's Hospice South West zu unserer Wohltätigkeitsorganisation des Jahres gewählt.
Governance
Als ethische Marke fördern wir die Zusammenarbeit und konzentrieren uns auf die Bereitstellung umsetzbarer Lösungen in einer nachhaltig und verantwortungsvoll. Wir sind ein Arbeitgeber der Gleichberechtigung, legen Wert auf die Sicherheit unserer Mitarbeiter und bieten Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Seit Oktober 2024 sind über 26 % unserer Mitarbeiter weiblich. Dies ist zwar mindestens 10 % mehr als der Branchendurchschnitt, was den Erfolg unserer Chancengleichheitspolitik belegt, wir fördern jedoch weiterhin die Einstellung weiblicher Mitarbeiter in unserer Branche durch integrative Arbeitsumgebungen und Initiativen.
Wohltätigkeitsorganisation des Jahres 2025 – Mind
Die psychische Gesundheit ist für die meisten Menschen ein wichtiges Thema, in der Baubranche ist sie jedoch besonders dringlich. Ein Bericht des Chartered Institute of Building (CIOB) aus dem Jahr 2020 stellt fest, dass sich 97 % der Bauarbeiter im vergangenen Jahr gestresst gefühlt, 87 % Angstzustände gehabt und 70 % an Depressionen gelitten hatten.
Als unser Team die Wohltätigkeitsorganisation des Jahres 2025 wählte, ging Mind mit fast der Hälfte aller Stimmen als klarer Sieger hervor. Warum Mind? Weil Mind nicht aufgibt, bis jeder mit psychischen Problemen Unterstützung und Respekt erhält.
Unser Ziel ist es, 15,000 £ für diese großartige Organisation zu sammeln. Sie können helfen, indem Sie spenden werden auf dieser Seite erläutert.
Was der Verstand tut
Informieren
Mind gibt Menschen lebensverändernde Informationen – es hilft ihnen, ihre psychische Gesundheit zu verstehen, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich auf ihrem Weg weniger allein zu fühlen.
Besuchen Sie die Informationsseiten von Mind
Unterstützung
Von Hotlines bis zu lokalen Hilfsorganisationen: Mind ist da, wenn es am wichtigsten ist – und bietet bei jedem Schritt echte Hilfe, echte Menschen und echte Hoffnung.
die
Mind erhebt seine Stimme, stellt sich gegen Ungerechtigkeit und drängt auf dauerhafte Veränderungen – denn jeder verdient ein psychiatrisches System, das sich wirklich um seine Mitmenschen kümmert.